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市委书记安明植同志在全市“三严三实” 专题党课上的讲话2
2015-06-09 09:54:56   点击:

市委书记安明植同志在全市“三严三实”
专题党课暨专题教育动员部署
会议上的讲话(二)
二、充分认清“不严不实”的具体表现和严重危害
    当前,龙井的各级干部主流是好的,特别是领导干部总体素质较高,对自己的要求也较严,无论是在推动发展、深化改革、改善民生,还是在落实从严治党要求、践行“三严三实”上,都发挥了模范带头作用。但对照中央要求和省、州的具体部署,我们也存在一些问题。这次的专题教育中央的要求非常明确,与去年的群众路线教育实践活动一样,就是要突出问题导向,着力解决三个方面的问题。一是解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦,党性修养缺失、不讲原则等问题;二是着力解决滥用权力,官商勾结、利益输送,不直面问题、不负责任、不敢担当,顶风违纪还在搞四风、不收敛不收手等问题;三是着力解决无视党的政治纪律和政治规矩,对党不忠诚、做人不老实,阳奉阴违、自行其是,心中无党纪、眼里无国法等问题。对此,省委也指出了目前我省干部在理想信念、宗旨意识、道德修养、行使权力、严格自律和真抓实干等6个方面存在的问题。在前不久州委召开的动员会议上,张安顺书记也特别强调了在理想信念、宗旨意识、道德修养、滥用职权、为官不为、不守规矩、顶风违纪等7个方面的问题。对于这些问题,我们都要高度重视、认真对照、深刻检查、切实整改。前不久,省委巡视组对我们近年来的工作进行了巡视,我们已经进行了一次自查自纠,过一阵省委巡视组也会给我们反馈意见,我们要将这些与“三严三实”专题教育结合起来,重点解决以下8方面问题:
    一是解决理想信念不牢的问题。一提到理想信念,我们往往都感觉自己在这方面做得很好,都对共产主义理想和共产主义事业有着真挚信仰,都对共产主义理论和原则有着充分认同,也都对共产主义事业必胜有着坚定信念。但这是不是就说明我们在理想信念方面没有问题呢?之前省纪委印了一本《忏悔录》,52名领导干部都讲到,自己犯了错误,根本原因都是理想信念动摇了。这里面可以反映出两个问题:一方面,说明很多问题归根结底都是因为理想信念不够坚定,越往深剖析,越能说明理想信念的重要性;另一方面,说明我们对理想信念的宣传教育还不够,自警、自省、自查还不够,没有把工作做到事前,很多时候都是真正犯了错误,才知道自己在理想信念上已经有所动摇了,但为时已晚。对此,我们一定要高度警觉。
    二是解决宗旨意识淡化的问题。去年我们开展专项整治,很多都是针对宗旨意识淡薄的问题,现在看来,虽然有所好转,但并没有让群众真正满意。首先是“中梗阻”问题。尽管我们的基层干部很辛苦,做了很多工作,但不可否认的是,越是在基层,越容易产生“中梗阻”。前不久巡视组来我市巡视期间,州暗访组也对我市的基层单位进行了暗访,发现了不少问题,比如工作期间浏览网站,虽然只通报了一名机关干部,但类似的问题肯定还有,要坚决查处。其次是信访问题。虽然目前还有一些缠访、闹访、无理访现象,但也有一部分信访问题确实是我们自己没做到位。比如去年的开山屯晨鸣信访案件,群众的情绪非常激动,都闹到州政府去了,后来我们协调省、州推动了棚改拆迁工程,群众很认可。但回过头来讲,当初为什么没有把工作做在事前?难道非要等群众闹起来、“推一推”,我们才能动一动?这就说明我们没能设身处地的为群众着想,在践行为民服务的宗旨上还存在不足,做得不够。
    三是解决联系服务群众不深入的问题。作为县市一级的干部,我们工作在基层一线,理应是接触群众最广泛的,服务群众最深入的,最不应该出现的就是脱离群众的问题。去年,我们为解决这个问题,开展了“联乡包村助企帮户”,取得了一定效果,但有些地方做的依然不到位。比如说走读问题。去年我们下大力气来解决这个问题,现在虽然县级领导都整改了,但科级干部还没有完全重视起来,要通过这次学习教育,以更高的标准要求自己。打个比方,一个乡镇的党委书记、镇长,如果自己不在乡镇生活,没有和农民打成一片,人家怎么会拥护你?做好乡镇工作,最关键的就是需要村书记和广大农民的支持。再比如说走访慰问。现在我们的领导干部,只有在逢年过节的时候才会去慰问,虽然不像以前那样“前簇后拥”了,但如果一年就去那么一两次,送去点慰问金,还是摆脱不了形式主义的影子。我们每个领导干部都有包保的贫困户,解“燃眉之急”固然好,但关键的还是要把这个家庭彻底从贫困线上拉起来,这就需要我们花更多的心思,努力研究解决。
    四是解决道德修养方面存在的问题。现在我们选拔干部,总是反复强调要以德为先,没有德,再好的干部也不能用。什么是德?最基本的是个人生活中的道德问题,家庭和谐、邻里和睦,尊老爱幼、谦让友善,这不仅是我们考察干部的最基本要求,也是做人的最基本要求。其次是爱岗敬业方面。当前,我们绝大多数干部是好的,工作勤勉,甚至经常加班加点,很多时候我在宿舍都能看到市委大楼里一些部门很晚都还亮着灯。当然,其他一些部门的干部也都能认真对待工作。但也有些干部,上班就是喝茶看报纸,来的晚点、走的早点,甚至无故旷工、找理由办病假、病退。还有吃空饷的问题,去年我们已经开展了专项整治,今年一定要全面清理。再次就是与上级之间的关系、同事之间的关系。现在我们一些干部,只想着盯着领导,琢磨领导的心思,搞阳奉阴违,人前一套、人后一套,见到领导低三下四,见到下属趾高气扬、不可一世,这就是官僚主义、形式主义的残留,是道德修养的问题,必须彻底清除。
    五是解决为官不为问题。为官不为问题其实也是理想信念的问题,是宗旨意识的问题,为什么要在这里单独强调,就是因为这个问题最为典型,而且在龙井确实存在。群众经常说,群众路线之前,不给钱不办事、给了钱乱办事;群众路线之后,确实都“收敛”了,不收钱了,但是也不办事了。龙井的为官不为问题,主要体现在两方面。一是招商引资、跑项目。现在八项规定查的严,很多干部都不敢出去跑,怕触碰红线,这实际上就是把作风建设与开展工作对立起来的消极做法。当前,狠抓作风已经成为一种新常态,难道以后就要这样不作为?二是服务群众。这也就是刚才提到的宗旨意识方面的问题。没能主动去为群众服务,有的时候即便群众找上门来,也是推三阻四,工作不积极、不主动,等出了问题,有了反面典型,才知道整改。对于这两方面问题,我们都要引起注意。
    六是解决权力观偏差的问题。“三严三实”中,严以用权是干部作风的核心,是对干部最经常、最现实的考验。权力是一把双刃剑,用好了,为民谋福,用不好,贻误事业。我们的干部,少部分在思想上就有问题。认为自己手中的权力是靠拼搏换来的,是上级给的,总要有所回报,这种回报就体现到了经济利益上,这种思想危害很大。这里要特别提醒一下我们的年轻干部,一定要在思想上打牢克己奉公的基础。还有些干部,喜欢打“擦边球”,或为自己和亲友“开绿灯”,谋取不正当利益。现在有些领导干部,利用职务之便,搞“第三产业”,不挂自己名,不露自己脸,还信誓旦旦的说不是自己所为,不违反原则。但其实很多干部群众都看在眼里,影响很不好。现在,各级党委、纪委都反复强调,要重点查处十八大之后不收手、不收敛的党员干部,我们一定要对自己的要求更严格一些,一些小毛病、小问题不仅不能忽视,反而应更加引起注意。我们培养一名干部不容易,一个干部成长也要付出艰辛和努力,千万不能为了一己私欲而断送自己的前程。
    七是解决不落实的问题。现在来看,我们已经逐步形成求真务实的工作氛围。比如在项目引进上,“花架子”项目没有了,“虚”的东西没有了;比如在统计数据上,制定目标的时候充分考虑了龙井实际,向市委汇报的时候也都比较严谨。这些都是好现象,要继续保持,但同时也要继续努力。现在,龙井各方面的任务都很重,落实慢了都不行,更别说不落实。马上就要进入6月了,我们推动的几个重点项目进展如何,能不能如期完工,还存在哪些问题需要解决,大家都要做到心中有数。还有就是园区建设,明年就要迎来考核,现在哪些指标完成的相对理想,在哪些方面差距较大,要拿出一个系统的计划,加大对省、州部门的协调力度。总之,群众认干不认说,组织上更是认干不认说,我们可以容忍干部有失误,但决不会容忍干部不干事,这一点请大家牢记。
    八是解决不守纪律、不守规矩的问题。守纪律、守规矩,有两层含义。一个是纪律层面的刚性约束。2013年以来,市委、市纪委在作风纪律方面先后出台了9个文件,加上省、州制定出台的,一共15个,这些就是我们的刚性约束。现在这些文件执行的怎么样,纪委要进行一次摸底,找清楚漏洞在哪里,如何强化制度约束和执行。还有一层含义是工作惯例层面的自我约束。我们党在不断发展的历程中形成了很多好的工作惯例,比如三大优良作风,比如艰苦奋斗精神,这些虽然没有在制度中作出硬性规定,但也是需要我们去遵守的。但我们现在有些干部把“工作惯例”当成了“工作习惯”,项目完成要吃请,工作落实要好处,人走到哪“习惯”就跟到哪,这是对工作惯例的歪曲理解,也是不守纪律、不守规矩的体现。
对于以上问题,请大家认真对待、认真自查,有则改之、无则加勉。总之,“不严不实”问题,严重违背党的性质和宗旨,背离了共产党人的价值追求和行为准则,对党、对人民、对事业、对个人都有极其严重的危害,我们一定要引起重视。

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